Как уговорить руководство провести корпоратив за счет предприятия

Санек Савичев

Друзья! Думаю все мы не раз сталкивались с проблемой корпоративных поборов, мы у себя решили на этот новый год перебороть сложившуюся систему и не платить взносы на корпоратив.

Если у кого есть секреты или опыт подобной борьбы, пишите сюда свои достижения. Буду очень благодарен за советы и рекомендации, ибо сил уже наших нету

Екатерина Алмазова

У нас такая же беда Каждый год раза по 2-3 корпоративы и каждый раз поборы то по 1000, то по 2000, а на новый год вообще в прошлом году рекорд установили — 5000 касарей с каждого!!!

Так что тоже жду интересных идей!
В прошлом году, когда был установлен рекорд в 5000 с каждого, это нам еще повезло, поскольку сначала хотели по 7000 собирать, но большая часть коллектива сказала что не сможет тогда пойти, в итоге спустили до 5000 и многим все-таки пришлось идти. Так что победой это не назовешь! Вот боюсь что же будет в этом году ((

Роман Вьючий

По своему опыту вот что могу сказать: да, около 50 % работников действительно всегда стабильно не хотят корпоратива, но эта сумма колеблется от коллектива к коллективу. Еще около 10-30 % колеблется — вроде и хорошо, а вроде и платить не хочется.

Но практически всегда к концу корпоратива наблюдается примерно одинаковая картина: «Роман Палыч, как хорошо, что вы нас организовали, заставили…», а потом еще в течение года есть что вспомнить. Это первое, второе, мне, как руководителю, которому не все равно на своих работников, хочется организовать корпоратив, чтобы работники поближе познакомились друг с другом, пообщались, нашли некие точки соприкосновения, ведь на работе мы все проводим, наверное, половину нашей активной жизни. Поэтому в коллективе просто необходимо создавать благоприятную для работы атмосферу, для этого, по идее, корпоративы и существуют.

И последнее, по поводу средств. По-моему, когда один человек или несколько платят за всех — это не честно, думаю каждый бы так размышлял, если бы вставал на место руководителя или владельца. Чтобы ни говорили, а почти половина корпоративного бюджета все равно ложится на карман предприятия. А карман предприятия это чей карман? Правильно — владельца, который недополучит свои деньги. Можно конечно утверждать что у него их и так навалом, но поверьте мне, их ой как нелегко отдавать за 6 часов гулянья.

ПОэтому я хорошо понимаю тех руководителей, которые как-то пытаются переложить часть бремени расходов на своих работников.

nezhina.sasha

Роман, согласна с Вами, что встречаются случаи, когда деньги достаются из кармана руководителей, но форм собственности у нас много, в то числе и ООО и ОАО и ЗАО, где количество участников (акционеров, учреителей) полным полно, так что далеко не всегда страдает один собственник.

А в принципе я согласна с этой веткой! Очень часто люди работают не потому, что им нравится работать и не потому, что им нравятся люди, с которыми они работают, а потому что им банально нужны деньги. И ради этих денег они каждое утро 5 или 6 дней в неделю просыпаются рано, стоят в пробках, натянуто улыбаются… И такие добровольно-принудительные корпоративы не играют на пользу коллектива, а даже наоборот, могут ему навредить. Но это мое мнение.

Кристина

Соберите подписи недовольных сотрудников и передайте документ руководству. Там даже можно так и написать: перечень сотрудников, не согласных вносить ежегодные взносы на корпоратив.

Маша

Кристина, пока печатала, появилось Ваше сообщение и сразу хочу возразить! У нас конечно демократия, свобода выбора и слова и бла-бла-бла… Но не надо забывать про психологические моменты!

Руководство посмотрит на список этих не согласных и сформирует у себя определенное отношение к ним (прям как в классе у детей, когда кто-то становится белой вороной!). И этот эффект негативного мнения будет тем сильнее, чем больше в коллективе сотрудников, согласных вносить деньги или хотя бы не противящихся этому. Зашпыняют потом!

У нас исправно каждый год деньги собирают, но, признаться честно, эти деньги все равно не наши. Мы сдаем деньги за 1 или 2 месяца до корпоратива. При этом руководство нам сразу говорит, что эти деньги нам вернутся с новогодней премией. Так что все квиты..

Кира

Александр, просто решите с коллегами хотите вы йдти на корпоратив или нет. Все взрослые люди и я, например, не могу понять когда взрослые 30, 40 и даже 50-ние люди плачутся: «вот, нам сказали нужно идти, потому что нужно и нужно платить, потому что по другому никак…». Что за ребячество??

Берешь и не платишь, берешь и не идешь! Никто не говорит, что нужно говорить прямо руководству что не желаете идти на корпоратив, врите если п-другому никак: не получается, не могу, к бабушке поеду, с родственниками встречаемся, с друзьями, операция в этот день, день рождения у сына или дяди, что угодно… Соврете в один год, соврете в другой, потом уже и обращать внимания никто не будет на то, что вы опять не можете…

Олег

Ну Кира…. Если вы работаете в ооо «снабконсервпродукт» или в в ооо»первая сантехническая помощь» конечно можно репениться и спорить с начальством, даже диктовать условия!

А если вам сверху опустили директиву в ОАО «Газпром» или в любой его дочке, хочешь не хочешь, а даже на день рождения свой забьешь и на жену, и на друга, и на родителей, и на рыбалку, и на охоту…

Роман

Со списком самый логичный вариант! У нас все выборы проходят анонимно! Так почему голосование за или против корпоратива должно проходить с написанием фамилий или имен?? Просто тупо устройте анонимное голосование в обеденный перерыв или перед уходом с работы, главное, чтобы все на местах были и в одном большом кабинете, пусть сторонний человек пройдется по всем у всех на виду и все покидают завернутые бумажки в пакет или мешок, потом пробалтайте и на виду у всех посчитайте. Все станет кристально понятно!

Валерия Двинская

Олег правильно сказал, все зависит от конкретного коллектива и предприятия. На моей предыдущей работе, например, был мягкий, спокойный интеллегентный директор, с которым все вопросы решались легко и быстро, если конечно, они были логичны. На моей новой работе харизматичный тип директора, которому вечно не имется и который думает, что если он нам платит, то теперь мы должны не только работать, но и поддерживать все его прихоти и хотелки. С таким уже тяжело договариваться, так как он просто не может проникнуться проблемами и заботами другого человека.

Milena

У нас прямо из зарплаты вычитают, так что в декабре мы просто недополучаем зарплату на сумму, которую было решено вносить на новый год, причем решение о внесении такой суммы директор хитро обсуждает со всеми накануне летнего отпуска, когда многие на подъеме, готовятся к отпуску, планируют кто куда поедет. Так что многие не воспринимают обсуждение всерьез или, если сказать более точно, легко относятся к этому вопросу!!

Верочка

Это незаконно! У вас не могут из зарплаты вычитать! Зарплату всегда должны выдавать в полном объеме!

Куся

У нас к сожалению много чего не законного…

Анюша

Хорошо поработать в текущем году и перевыполнить план! Работает на 90 %! ))

Анюша

Ну и не забыть конечно накануне нового года напомнить начальству что план был перевыполнен и насколько он был перевыполнен ))

NafNaf

У нас была применена такая схема, вот только одно но! Кто приносит деньги в большинство предприятий? Правильно, продажники, попросту отдел продаж, на отделе продаж строится практически все предприятие. Конечно, деятельность каждого отдела важна. Но, знаете ли, сложно перевыполнить план, напрммер, бухгалтерам или юристам или инженеру по охране труда и пожарной безопасности…

Так вот наш отдел из 7 человек кормит предприятие из еще 20 человек, итого 27 человек, так вот вместо того, чтобы дать нам хорошую премию за перевыполнение плана, руководители решили, что перевыполненные деньги логично потратить на корпоратив для всех.. А премию мы так и не получили, поскольку слишком кругло обошелся корпоратив.

Ну и где будет мотивация на следующий год.. Работали же ради премии. Так что руководители, делаете выводы, где еще почитаете реальный мнения работников..

Вика

Что-то похоже никак не убедить, сюда по сообщениям

Игорь T

Главный секрет избавиться от корпоративных поборов — это взять отпуск на время зимних каникул, числа эдак с 29 — 30 и махнуть на пляж! Самый прекрасный новый год будет с шампанским на берегу пляжа!!!

Никто тебя не трогает, как ужаленый в последние дни перед выходными не носишься… красота!

Вильветта

Красота, согласна…. Только вот как сделать так, чтобы именно ты ушел в отпуск, а не зам директора или сам директор или какой-нибудь руководитель отдела. У нас так и получается, что работники остаются, а всякие начальники сматываются )) вот так )

Евгений Васильев

По моему глубокому убеждению, руководители должны или сами полностью платить или вообще ничего не делать! А так чтобы кого-то уговаривать.. у нас просто не проводится, поэтому никого не уговариваем. Но могу посоветовать просто не ходить

Екатерина Рябцева

Как кто-то правильно уже отметил, все зависит от предприятия, если предприятие может позволить себе 13 зарплату, то что уж говорить о каком-то корпоративе..

Нута

У нас руководитель сам с усам))) Его не нужно уговаривать, он любит большие и красивые праздники. И даже сейчас, в кризис, не угасает его желание.

kristar

Мы почти все праздники отмечаем на природе.С самого начала,лет семь назад, шеф предложил купить складную мебель.На это мы выделили деньги из своей зарплаты.Зато сейчас начальство не берет с нас ни копейки,все закупки за счет фирмы,Шеф у нас просто золото.Если интересно,где покупали мебельмебель .

Наталья

Цитата от НутаРаскрыть