Корпоративный Новый год

Корпоративный Новый год

Корпоративный новый год сегодня – это неотъемлемая составляющая жизни любой компании. Поэтому, сегодня праздники проводит практически каждая фирма. Корпоративы превратились в добрый обычай – без них давно не обходятся ни юбилейные, ни календарные торжества. Что уж говорить о самом ярком, самом позитивном празднике – Новом годе!

Конечно же, речь идет не только о приятной традиции. Корпоративы помогают выработать коллективный дух и создать в коллективе теплую, дружескую атмосферу, улучшить взаимоотношения сотрудников, а соответственно – повысить производительность и прибыли. И неважно, насколько велика ваша фирма! HR-специалисты называют корпоративы непременным атрибутом ведения любого бизнеса, будь это огромная компания международного уровня или крошечный автосервис.

Долой рутину!

К сожалению, далеко не все руководители понимают, какую роль играют корпоративные праздники, и относятся к их организации по принципу «обязаловки»: собрать сотрудников, напоить-накормить, в лучшем случае вручить однотипные, неинтересные подарки. Естественно, люди стараются под любым предлогом отвертеться от участия в совместных «посиделках» – очень уж жалко тратить свободное время, а с коллегами пообщаться можно и в обеденный перерыв. При таком отношении к корпоративу ждать от него «дивидендов» не приходится. Хотите, чтобы как можно больше сотрудников посетили корпоратив, читайте статью «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.

Новый год, без сомнений, объединяет всех, но ведь после него начинаются, как правило, долгие «каникулы», и ваши сотрудники просто-напросто забудут о корпоративе, если он будет обыденным и скучным. Вы спросите, как же добиться нужного эффекта от новогодней вечеринки? Элементарно!

Корпоратив – это важно!

Для начала попытаемся определить: а зачем, собственно, нужно отмечать Новый год всем коллективом?

  1. Одна из главных задач любого бизнесмена – заинтересованность коллектива в процветании фирмы. Так что первая цель новогодней вечеринки – повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам своей работы. Только помните: это совсем не значит, что руководитель должен выступить «перед народом» с пространной речью о планах фирмы, ответственности и профессионализме. Для подобных выступлений существуют планерки, а на корпоративе должно быть весело и интересно!
  2. Уже сам факт проведения корпоратива говорит о том, что руководство фирмы заботится о своих сотрудниках. Но, кроме того, такие вечеринки буквально созданы, чтобы всячески хвалить и награждать отличившихся работников, дарить им подарки и неустанно повторять, как они вам дороги и необходимы.
  3. Очень важно налаживать связи между отделами фирмы (особенно крупной). Согласитесь, ведь технологическое бюро никак не взаимодействует с отделом закупок, а инженеры с бухгалтерами разве что здороваются при встрече. Ничего хорошего в этом нет, и новогодний корпоратив – отличная возможность исправить положение.
  4. Предположим, что все перечисленные цели уже давно достигнуты. В таком случае новогодняя вечеринка должна зафиксировать и закрепить столь прекрасный результат! Психологи недаром предупреждают, что останавливаться на достигнутом нельзя, а механики постоянно твердят, что хорошо работающий механизм нуждается в периодической смазке…

Разумеется, корпоративный праздник может решать и множество других задач, но эти четыре – воистину классика жанра!

Четкий план – гарантия успеха!

Просто так, без подготовки, можно вместе поужинать или сходить в кино. Но вечеринку, на которую придет множество гостей, следует тщательно и подробно планировать. Причем не только выбрать место для проведения корпоратива, составить меню и купить подарки – все гораздо сложнее! И максимум внимания следует уделить гостям – то есть вашим сотрудникам. Новогодний праздник, на котором все стоят обособленными группками, выйдет тоскливым и нудным, а ведь нам необходимо наладить контакты, создать дружескую атмосферу и вообще покорить сердца.

Запомните: любая мелочь имеет огромное значение. Даже рассаживать гостей за столом следует по продуманному плану. Например, по алфавиту – почему бы и нет? Тогда коллектив однозначно перемешается, и общение начнется само собой – ведь это Новый год!

Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы новогодняя вечеринка превратилась в банальное застолье. Корпоратив должен нести идеологическую подоплеку, а для этого нужен выверенный сценарий праздника, конкурсы, лотереи, соревнования – словом, разнообразные развлечения. Кстати, во многих фирмах принято приглашать на праздник и семьи сотрудников, а то и устраивать корпоративы для их детей. Поверьте, это великолепное решение, ведь путь к сердцам лежит вовсе не через желудок.

У корпоратива очень много особенностей, но прежде всего нужно учесть, что ваши сотрудники – люди разные, и по возрасту, и по характеру, и по увлечениям…

Организатор должен быть психологом!

Если новогодний корпоратив не принес должного эффекта (Как сделать обычный корпоратив эффективным?), причина, скорее всего, проста: организаторы вечеринки – очень плохие психологи, понятия не имеют, что происходит в коллективе, а потому делают неправильные акценты.

В первую очередь, не стоит забывать, что коллектив фирмы родился не вчера, и между людьми уже существуют какие-то отношения. Разрабатывая сценарий праздника, следует учесть все – служебные романы и карьерные устремления, тесную дружбу и тихую вражду, музыкальные вкусы и предпочтения напитков, возраст и болезни. Главное условие праздника – комфорт гостей!

Корпоративный новый год должен быть радостным, и, уже, поэтому стоит отмечать его не в офисе, а например, в развлекательном центре или даже в загородном комплексе. Тогда ваши сотрудники не будут видеть свои привычные столы и бумаги, а значит, смогут расслабиться и оценить вашу заботу об их отдыхе. Несомненно, большое значение имеет дизайн праздника. Если нет возможности нарядить настоящую елку, то хотя бы развесьте гирлянды, шарики и прочую мишуру!

Но самое главное в корпоративе – это его программа. Очень важно, чтобы придуманные конкурсы и лотереи имели несколько вариантов и были рассчитаны на всех. Люди должны иметь выбор, ведь иначе они могут обидеться или заскучать.

А как избежать ошибок читайте в статье «Распространенные ошибки при организации корпоратива«

Обдумайте каждую деталь предстоящего праздника – и корпоративный новый год будет для ваших сотрудников самым любимым праздником!